在建立了劳动关系之后，劳动者的权利需要由公司来维护。本文将重点解析劳动法关于辞职不批准、企业未购买保险和未签订合同的规定，帮助读者更好地了解相关法律知识。
一、劳动法关于辞职不批准、企业未购买保险和未签订合同的规定
劳动者辞职时，其工资应按照劳动者正常工作日和加班时间计算，月实际工资可通过公式：月工资÷21.75×实际工作日计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方法如下：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
- 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
二、新劳动法关于辞职的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同时，应提前30天书面通知用人单位。这明确赋予了劳动者辞职的绝对权利，劳动者只需履行提前通知的义务即可解除劳动合同，无需满足其他实质条件。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30天书面通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件。超过30天后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续申请，用人单位应该办理。
劳动法既赋予了职工绝对的辞职权利，又赋予了用人单位请求赔偿损失的权利。根据《劳动法》第102条，劳动者违反劳动合同规定解除劳动合同或违反保密事项，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条明确了赔偿的范围，包括用人单位支付的招聘费用、培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。当职工主动提出解除劳动合同后，如果在30天通知期满后仍然离职，并不理会用人单位的赔偿要求，用人单位可能不会办理相关的人事关系和档案调转手续。职工离职后，如果其档案长期滞留在原用人单位，将导致其无法在新工作单位办理正常的录用手续，也无法获得包括档案在内的个人材料，同时无法缴纳劳动保险。
需要特别提醒读者的是，如果劳动合同中存在服务期限或保护商业秘密的约定，并设定了违约金条款，即使提前30天辞职，仍需按合同约定支付违约金作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位满足以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位规章制度违反法律、法规损害劳动者权益
- 劳动合同因第26条规定的情形无效
- 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形
如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或通过违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
总结：劳动法规定了劳动者辞职和解除劳动合同的相关规定，劳动者有绝对的辞职权利，而用人单位也有请求赔偿损失的权利。在遇到劳动法相关问题时，劳动者和用人单位都应了解相关规定，以维护自己的权益。
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