医疗期满解除劳动合同的可获得经济补偿是根据《劳动合同法》第四十七条进行计算的。根据该法规，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，也按一年计算；工作不满六个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。
那么，医疗期满后解除劳动合同是否可以获得经济补偿呢？根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
对于无过错性辞退劳动者，在医疗期满后解除劳动合同时，用人单位需要给予经济补偿。但如果是过错性解除劳动合同，那么就不需要支付经济补偿。
如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以适用该法进行仲裁。劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，一方可以要求仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方，可以向人民法院提起诉讼。
那么，用人单位应该在何时支付经济补偿金呢？根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定进行工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。同时，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
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