劳动合同法中的竞业禁止条款对劳动合同竞业禁止的规定包括以下内容：
1. 用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保协议中签订竞业禁止条款。
2. 双方约定的竞业禁止期限不得超过二年。
3. 可以约定合理的违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《劳动合同法》，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要包括以下五类人：
1. 高层管理者，他们掌握企业大量商业秘密。
2. 技术研发人员，他们掌握企业技术秘密。
3. 高级营销人员，他们直接掌握大量客户资源。
4. 重要管理岗位的人员，如人力资源、财务管理、法务管理人员。
5. 重要信息员，他们掌握企业各种调研数据等重要信息，主要适用于咨询行业。
根据法律规定，竞业限制协议可能无效的情况包括：
1. 协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员。如果不满足协议签订的主体条件，协议可能被认定为无效。
2. 超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超过规定的期限，协议应当被认定为无效。
3. 不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议时，必须向劳动者提供相应的补偿。如果协议未约定补偿数额或者给付标准，用人单位与劳动者可以协商解决。如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者无效。
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