本文详细分析了劳动者在签订了三年合同后辞职的情况下是否需要支付违约金，以及辞职后是否有资格领取失业金以及如何自己缴纳社保的流程。
一、签合同三年后是否可以辞职需否支付违约金
一般来说，在签订了三年合同后辞职，劳动者不需要支付违约金。但是如果单位与劳动者签订了服务期协议，并约定了服务期限，劳动者辞职时违反了服务期约定，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、辞职了是否可以拿到失业金
劳动者辞职后，可以申请领取失业金，但需要满足一定的条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
根据缴费年限的不同，领取失业保险金的期限有所限制。缴费满一年不足五年的，最长领取期限为十二个月；缴费满五年不足十年的，最长领取期限为十八个月；缴费十年以上的，最长领取期限为二十四个月。如果劳动者重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限与之前未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。申请失业金后，一般在30天内到账。劳动人员在解除劳动关系之日起的60天内，需要去当地社保机构办理相关的失业手续，成功办理后就可以领取失业保险金。
三、辞职社保的自己缴费流程
- 如果劳动者是当地户口，可以个人缴纳社保。但是以个人方式参保，只能参加养老和医疗保险。需要携带身份证原件、复印件和户口本，到社保中心办理缴纳社保。
- 劳动者可以挂靠公司，要求公司代缴社保。但是要支付一定的手续费。挂靠公司属于自己支付费用的部门。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应在雇佣劳动者后的30天内为其办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定劳动者应缴纳的社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员要自愿参加社会保险，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
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