根据法律规定，如果公司要进行岗位变动，必须与员工协商一致。如果员工不同意，公司不可以随意辞退员工。以下是对员工不同意岗位变动时公司是否可以采取解雇措施的详细分析：
一、员工不同意岗位变动公司能否采取解雇措施
1. 单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书。员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
2. 单位因员工不同意调动工作岗位而辞退员工的，属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司调岗降薪变相辞退要什么证据
根据法律规定，当公司降薪变相裁员时，一般由用人单位提供证据，而劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明。用人单位为难劳动者的书证、物证等证据也可以作为证据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供。如果用人单位不提供相应证据，应承担不利后果。
三、公司调岗本人不同意如何仲裁
当用人单位调岗与员工发生劳动争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的基本信息等材料进行申请。
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