员工开始工作，一般会与公司签订劳动合同，公司如果不与劳动者签订劳动合同，是违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求赔。那公司没有劳动合同离职可以直接走吗？以下由123律师网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、公司没有劳动合同离职可以直接走吗
法律并没有规定没签劳动合同可以直接离职，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。
二、公司不签劳动合同可以随时离职吗
公司不签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因法定情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、员工未签劳动合同离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司没有劳动合同，劳动者离职是可以直接走的，且可以要求公司进行赔偿。
以上就是123律师网小编为您详细介绍关于公司没有劳动合同离职可以直接走吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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