导读：在与用人单位签订的合同中，规定了合同的期限。要解雇员工，必须满足一定条件。那么，在合同期内，公司可以解雇员工吗？为了帮助大家更好地理解相关的法律知识，123律师网小编整理了相关内容，让我们一起来了解一下吧。
一、公司在合同期内解雇员工
1. 协商解除：用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 过失性解雇：如果劳动者出现以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出且拒不改正；
（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
3. 非过失性解雇：如果劳动者出现以下情况之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容。
4. 经济性裁员：如果出现以下情况之一，需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案报告劳动行政部门，才能裁减人员：
（一）按照企业破产法规定进行重整；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人。
如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。
二、合同到期公司如何赔偿解雇员工？
如果劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，对于工作满一年的劳动者，支付一个月工资；如果劳动者符合劳动合同法第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，对于工作满一年的劳动者，支付两个月工资。
根据劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同。如果劳动者出现以下情况之一，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反相关规定，要求续订劳动合同。
如果用人单位在雇佣劳动者一年后未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在以下情况之一存在时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或提高劳动合同内容
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