导读：医疗期内合同到期的续签方式是：用人单位与劳动者进行协商，在劳动合同期满前续签劳动合同即可。在司法实践当中，如果劳动者与用人单位在医疗期期间发生劳动法律纠纷，那么当事人可以在一年内申请劳动仲裁。
一、医疗期内合同到期如何续签
用人单位与劳动者协商，在劳动合同期满前进行续签即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动者医疗期怎么算的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定了医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
- 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗期发生劳动纠纷的仲裁时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，医疗期发生劳动纠纷的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，则仲裁时效会中止，等待中止原因消除后继续计算。劳动关系终止后发生因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制，但必须在劳动关系终止后的一年内提出。
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