导读：在我们的生活中，我们都知道如果入职一家企业单位，那么企业单位会与我们签订劳动合同。那么正式合同是劳务合同还是劳动合同呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关内容，让我们一起来了解一下吧。
一、正式合同是劳务合同还是劳动合同
用人单位与正式员工签订的合同是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、合同在什么时候在哪里正式成立
（一）当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。
（二）合同存在违法的，是否可向对方请求损害赔偿
1、合同在订立之前，一方或双方应该负有缔约责任。合同存在违法的，需要看是否是对方故意造成的。如果对方在一开始就不打算签订合同，那么对方需要承担缔约过失责任。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（1）假借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）有其他违背诚信原则的行为。
2、对于缔约过失责任，权利人可以向有过错的对方请求赔偿因缔约过失造成的损失。律师审查合同后不一定要签字，需要看合同是否符合法律法规以及公司内部规定。如果都合规并且到了合同签订的最后期限，则一定要签字。
三、正式员工签的是什么合同
正式员工签订的是劳动合同。如果合同内部有规定试用期，则试用期过后才成为正式员工。如果没有约定试用期，则签订劳动合同后即为正式员工。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的劳动合同法具体措施。
从上面的文章我们可以了解到，用人单位与正式员工签订的合同是劳动合同。以上是123律师网编辑对正式合同是劳务合同还是劳动合同的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询123律师网律师，他们会给您专业建议。
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