劳动合同解除后，符合提取公积金条件的情况下，可以前往相关部门办理公积金提取手续。那么，协议解除劳动合同是否可以提取公积金呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关内容，一起来了解一下吧。
一、协议解除劳动合同是否可以提取公积金
如果解除劳动合同的员工且本人及配偶没有尚未偿清的住房公积金贷款，可以携带以下要件到缴存的管理部门申请提取住房公积金：
1. 身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；
2. 加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；
3. 与单位终止劳动关系证明原件；
4. 已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，并同时注销该职工的住房公积金账户。提取的手续是携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理核心办理相关手续即可。如果由本人或配偶代理提取，还需出示代理人的有效身份证件和结婚证。
二、解除劳动合同协议书
以下是解除劳动合同的协议书范例：
甲方：xxx
乙方：xxx
法定代表人：身份证号码：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
（一）双方劳动合同约定期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。
（二）在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
（三）本协议即双方签章好生效，协议文本一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。
（四）双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：xxx
乙方：xxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日
日期：xxxx年xx月xx日
三、协议解除劳动合同后是否可以申请仲裁
如果有争议，可以申请仲裁，但需要注意不要超过一年的时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内。如果已经就离职补偿达成一致，并明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，虽然可以申请仲裁，但可能面临败诉的结果。
以上就是123律师网小编为您详细介绍关于协议解除劳动合同是否可以提取公积金的相关知识。如果您还有其他的法问题，欢迎咨询123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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