劳动合同的签订和生效：根据法律规定，雇主在雇佣员工之日起应与其签订书面的劳动合同，并且合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同期限和续签：劳动合同一般会规定合同的期限，到期后双方可以选择是否续签。
解除劳务派遣合同的补偿金责任：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位应承担经济补偿金的支付责任，当劳务派遣员工被解雇时。具体的经济补偿金的计算标准可以参考该条例第四十六条和第四十七条的规定。
经济补偿金的计算标准：根据劳动合同法第四十七条，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。如果劳动者的工资高于所在地区平均工资三倍，那么补偿金将按照平均工资三倍的数额支付，但最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣合同的法律规定：根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位和用工单位应当订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。用工单位不得将连续用工期限分割成短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位的法律责任：如果劳务派遣单位违反劳动合同法的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令其改正，情节严重的还可以处以罚款并吊销营业执照。如果劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工的待遇和权益：根据劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即在没有同类岗位劳动者的情况下，劳务派遣员工的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
总结：根据以上法律规定，解除劳务派遣合同时，经济补偿金应由劳务派遣单位支付，具体计算标准依据劳动者在企业工作的年限确定。如果对该问题有任何疑问，建议咨询123律师网的律师。
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