导读：签无固定期限合同后劳动者主动离职的，不可以获得赔偿。如果是单位提出解除，双方协商一致后决定解除的，需要支付相应的经济补偿金。存在违法解除的法定情形时，需要予以赔偿。
一、离职无固定期限合同是否可以获得赔偿
对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。无固定期限合同员工离职分为三种情况：
1. 劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金;
2. 双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金，至于是N、N+1还是2N，双方协商一致即可，为防止日久生变，双方最好在协商一致当日落成文书，并签字盖章，留存证据;
3. 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别有？
1. 解聘员工的成本不同
在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2. 经济性裁员时优先取舍不同
用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。在无固定期限劳动合同中，员工所受的保护比固定期限劳动合同稍多。
三、签订无固定期限劳动合同的条件是哪些
123律师网提醒您，签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：
1. 双方协商一致的；
2. 员工连续工作满十年的；
3. 公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；
4. 连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；
5. 公司未在一年内与员工订立合同的。
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