导读：在单位没有与职工签订劳动合同的情况下，职工有权要求双倍工资。那么如果没有签订劳动合同，辞职需要多长时间？同时，如果没有签订劳动合同，是否会没有离职证明？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关内容，让我们一起来了解一下，希望能对你有所帮助。
一、没签劳动合同辞职需要多久
根据《劳动合同法》第八十二条，单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。根据第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿的两倍。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。劳动仲裁时效为一年，计算自离职开始。
二、劳动合同没签辞职还需要提前一个月吗
单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天通知。劳动者可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。在劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同的情况下，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、没签劳动合同没有离职证明吗
双方未签订书面劳动合同的情况下，用人单位也应为劳动者出具离职证明，并办理社会保险转移等离职手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付根据本法规定应给予劳动者的经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
根据我所了解的法律知识，单位没有与劳动者签订劳动合同是不合法的。因此，在离职时，劳动者一定会有离职证明。如果单位没有签订劳动合同的时间超过一定限期，劳动者可以要求双倍工资。以上就是123律师网小编为您详细介绍的关于没签劳动合同辞职需要多久的相关知识。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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