解除劳务派遣合同需要符合一定的条件。一种情况是劳动者与劳务派遣单位达成了一致意见，另一种情况是劳动者提前通知了劳务派遣单位。在司法实践中，劳务派遣的工资是根据劳动合同中的约定进行计算的。
劳务派遣合同解除需要符合以下条件：
- 劳务派遣单位与劳动者达成一致意见。
- 劳动者提前通知了劳务派遣单位。
- 其他合法的解除条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
劳务派遣员工获得的工资应该根据劳动合同中的约定进行计算。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
对于劳务派遣员工受伤的问题，如果在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工满足以下情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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