导读：在现实生活中，对于劳动关系而言，往往当事人要与用人单位签订劳动合同，那么你知道用工合同与劳动合同的性质是什么吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、用工合同与劳动合同的性质具体讲：
劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。
第一，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。
第三，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而用工合同，不存在上保险。
第四，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而用工合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由。
二、企业用工的劳动合同怎么签电子合同
（一）选好平台：可以选择自建合同管理平台或第三方电子合同签约平台，但自建耗时长、成本高；
（二）确定签署意向：建议签约前进行沟通协商，明确约定双方签订电子劳动合同的意愿；
（三）确认真实身份：双方在电子合同签约平台提交主体基本信息，完成实名认证，防抵赖；
（四）协商合同内容：用人单位与劳动者协商，确定劳动合同基本内容；
（五）签署电子签名：向工信部认可的电子认证服务提供者申请电子签名认证证书（又称：CA证书）
（六）合同信息加密：通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、二维码、水印、短信等技术进行加密；
（七）数据存储备份：最终文本在电子合同签约系统中备份，以便在未来发生纠纷时调用查询。
三、用工协议书与劳动合同是一样吗
用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上就是123律师网小编为您详细介绍关于用工合同与劳动合同的性质的相关知识，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询123律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
版权及免责声明：如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至123642023@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
