导读：劳动合同到期后，如果企业不续签，可能需要对员工支付一定的经济补偿。具体补偿标准根据员工在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
一、劳动合同到期企业不续签怎么办
劳动合同到期不续签时，要根据具体情况进行判断是否需要支付经济补偿：
1. 如果单位不续签，需要支付经济补偿。
2. 如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：
(1) 如果单位保持或提高原有的劳动条件，员工仍不续签，则不支付经济补偿。
(2) 如果单位降低原有的劳动条件，员工不续签，则需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年来计算，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同续签流程如何
1. 劳动合同续签需要提前30天通知，当劳动合同期限届满或出现其他法定或约定的终止条件时，任何一方可以要求续签劳动合同。应当提前30天向对方发出续签劳动合同的通知书，并与对方进行协商，依法续签劳动合同。
2. 收到通知后7日内给出书面答复。当一方接到对方的续签通知时，应在收到通知后的7日内给出书面答复。
3. 签订新的劳动合同。如果原劳动合同的主要条款发生较大改变，双方应重新协商并签订新的劳动合同。
4. 劳动合同的条款变动不大。如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确延续的期限和其他需要重新确定的合同条款。
5. 公司与劳动者双方一致续签劳动合同的情况下，应在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6. 公司可以不支付经济补偿。当公司发出续签劳动合同的意向，并保持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签时，公司可以不支付经济补偿。
三、不续签劳动合同的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合同到期不续签时，如果劳动者仍然在用人单位就业，应及时补订劳动合同，否则用人单位需要支付双倍工资。如果劳动者离开用人单位，除非用人单位维持或提高原有劳动合同的约定条件并续订劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据该法律的规定，以下情形之一时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照法律规定解除劳动合同；
（二）用人单位依法提出解除劳动合同并与劳动者一致同意解除；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的情况下，劳动者不同意续订固定期限劳动合同；
（五）根据法律规定终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同的约定条件并劳动者同意续订；
（六）根据法律规定终止劳动合同的其他情形；
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