根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。最长试用期为六个月，最短试用期为一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，试用期将不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，三年固定合同的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限调整根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行调整。用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。用人单位与劳动者协商一致，也可以缩短劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定。如果劳动合同期限自用工之日起计算，那么劳动合同期限最长不得超过三年。如果劳动合同期限超过三年，那么超过三年的部分为固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致续订。如果固定期限劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，也可以续订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限的调整需要满足一定的条件，并且受到法律的保护。用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以对劳动合同期限进行调整。经过我对原文的调整和修改，使其更容易理解。
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