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发布时间:2023-10-20 06:25:25 阅读量:
本篇文章给大家谈谈一次性经济补偿金个税计算器,以及个税计算方法及公式对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
年终奖没有固定的计算方法,根据企业的性质不同各有各的方法。有的企业会根据个人完成产值进行计算,这样相对公平,有的企业根据工作表现决定,该有的企业根据个人表现等等。
一次性养老保险待遇=个人账户储存额+一次性基本养老保险待遇,个人账户储存额:社会养老保险个人账户储存额和地方养老保险个人账户储存额之和,一次性基本养老保险待遇:缴费每满1年,计发1个月本人指数化月平均缴费工资具体计算公式:一次性基本养老保险待遇=本人指数化月平均缴费工资x1x缴费年限,本人指数化月平均缴费工资=上年度全省在岗职工月平均工资x本人平均缴费指数。
年终奖可作为一次性收入计算个税,先将年终奖除以12,每月未超过3000元的部分,税率3%,速算扣除数0;每月超过3000至12200元的部分,税率10%,速算扣除数210。
1、工伤补偿一次性结清是根据工伤程度、工龄、工资等因素来计算的。通常采用的是工伤赔偿金计算公式,根据《工伤保险条例》规定,赔偿金=工伤赔偿基数×伤残等级系数×赔偿比例。
2、其中,工伤赔偿基数是根据工伤发生前12个月的平均工资确定的,伤残等级系数是根据伤残程度确定的,赔偿比例是根据工伤程度确定的。根据这些因素计算出的赔偿金额,可以一次性结清给受伤员工。
1、五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距离法定退休年龄5年以上(含5年)的,按照《工伤保险条例》规定,可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金;不足5年的每少一年减除20%,最高减除额不得超过全额的90%。已达到退休年龄或办理退休手续的不得享受。
2、一次性就业补助金由用人单位支付。具体的标准是这样的:十级伤残为6个月本人工资,九级为8个月本人工资,八级为10个月本人工资,七级为15个月本人工资,六级为30个月本人工资,五级为36个月本人工资。
1、全年一次性奖金通常是指公司全年结算后给员工发放的额外奖金,会计分录如下:
2、如果全年一次性奖金的计算已经在12月份完成,会计分录可以直接体现在当月的工资支出与个人所得税计提中。
1、如果是工伤十级,按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
3、(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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