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网友 2023年10月08日 18:08:25次浏览
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很多朋友对于劳动仲裁调解不成怎么办和劳动仲裁调解不合理我该怎么办不太懂,今天就由小编来为大家分享,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
本文目录
12333不负责劳动调解。
员工跟单位发生劳动纠纷,可以去单位注册地的劳动局投诉,由劳动局责令单位改正,如果单位不改正,那员工只能去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。12333只是一个社保的咨询电话,不受理劳动纠纷的处理。
劳动者觉得劳动调解的结果不公平,不愿意接受调解的结果,劳动者可以直接向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁。相关法律知识:第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
你好,我从事公司人力资源工作十余年,也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边,说明您还是有自己的想法,那么已经劳动仲裁了,但公司拒绝调解,我们该怎么处理呢?
一、劳动仲裁的最终结果可以是调解,但不要抱着调解的目的去申请劳动仲裁,这样只会让公司不屑!我们在申请劳动仲裁时,千万不要把因果关系搞反了!要记住,是因为和公司没办法协商一致,你才去申请劳动仲裁的!如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话,那就大错特错了!
我们不能抱着调解的目的去劳动维权,必须要有自己的坚持,要让公司感觉到,你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益,而不是让公司感觉,你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样,公司一点都不会害怕,还会对你不屑一顾!
记住,劳动仲裁有很多种结果,调解只是其中一个我们可以接受的结果而已,但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的!
二、调解贯穿在整个劳动仲裁过程中,先评估自己的劳动仲裁胜算!根据您的情况,应该是劳动仲裁开庭结束了,在没有出裁决结果前,仲裁员问你们同不同意调解,这里分好几种情况。
第一,可能您在公司前面就说了同意调解,公司认为你心虚,所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前,还是开庭结束,作为员工都不要主动提出调解,而是等公司提出。要让公司感受到,如果公司不调解,你就和公司打官司打到底的态度!
第二,公司觉得自己胜算很大,认为您基本会败诉,所以觉得没有调解的必要。
第三,公司觉得不管怎样公司都会败诉,所以公司采用拖时间的策略,继续起诉到法院一审、二审,就是为了消耗你的时间和精力。
三、如果公司拒绝调解,我们应该准备什么?既然公司拒绝调解了,也就不用纠结了,重点就是看裁决书怎么判!
第一、如果裁决书的结果,您觉得满意,那你就不要着急,等着公司去起诉,你正常应诉就好了。
第二、如果裁决书的结果,您觉得不满意,觉得裁决内容有问题,那么你可以主动起诉到法院。
第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分,庭审过程有没有什么漏洞,如果可能再找找证据,反正就是做到去法院的准备了。
总而言之,到这个地步了,也就别想着调解了,如果你证据充分,根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子,做好自己心里有数,以上,希望可以帮到您!
调解不合理可以拒绝调解,或者不签署调解协议。
一般来说,劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解,但并不表明该调解一定会成功。因此,任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期,随时可以终止调解,要求按法定流程开庭。
任我行好友,我推心置腹回答了您的提问,只想让您少走弯路,减少生命无价值的耗损,但是系统说我违规,被封了。以后不要提这种问题,悟懂,看透,缄口不言为好。[流泪][流泪][流泪]
何南回答
你好
根据我国劳动仲裁法的相关规定,劳动仲裁调节文书、判决文书等均具有法律效力,并是一审终审制,也就是要立即执行的判决或调节意见。
在具体实施过程中,因为很多单位特别是小微企业因为缺少相关法律知识,对法院判决重视的多,对劳动仲裁重视的少,并不知道这两种其实劳动仲裁更严一些----法院还有二审呢。
所以,我们其实可以将劳动仲裁调节文书和判决文书等同于法院的二审判决,这样就好办了。
首先,你可以先向劳动仲裁委员会提出强制执行意见,由他们向当地法院执行庭提交强制执行申请。
其次,你可以以此向法院要求对单位法人个人财产诉求财产保全----一般不建议如此做,这会带出其他的事情----但毫无疑问,一般执行到财产保全的话,百分之九十九的都会立即执行判决的。
法院执行庭对需强制执行的案件,过去一般都是封存账号和无抵押的固定资产、存货等手段,现在升级为限制法人购买车票、飞机票,锁定个人征信(冻结信用卡、储蓄卡)等,还是很严格的。
让人头痛的是,申请强制执行你需要交纳一部分费用,这个需要你自己思量。
我是何南,希望能够帮助到你。
劳动仲裁部门作出的裁决文书是《劳动仲裁裁决书》,仲裁裁决书分两类:
一种裁决是“终局裁决”,员工对裁决结果不服,可以在15日内向法院起诉,此类裁决对用人单位送达后即发生法律效力,用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起诉讼。
另一类裁决是“非终局裁决”,裁决送达后,员工和用人单位不服裁决结果,均可在15日内向法院起诉。
无论是上述两种裁决的哪一种,在裁决生效后,一方不履行的,另一方可以向裁决机构所在地的基层法院申请强制执行。
劳动仲裁调解不成怎么办的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于劳动仲裁调解不合理我该怎么办、劳动仲裁调解不成怎么办的信息别忘了在本站进行查找哦。
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