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网友 2023年10月14日 19:07:44次浏览
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大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下合同制员工劳动法规定的问题,以及和劳动法自离扣多少工资的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
不算体制内,所谓的合同制,它是,签了合同,但不是属于编制人员,所以他并不算是体制内,所以你可以了解和对比一下,所谓的体制内,就是正式员工有编制的
1、根据中国劳动法的规定,1978年之前的劳动关系应该按照当时的劳动法规定进行认定,因此,78年的协议工是否算作合同工需要根据当时的劳动法规定进行判断。
2、一般来说,协议工是指双方在没有签订劳动合同的情况下,按照口头协议约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项,建立的劳动关系。而合同工是指双方在签订了劳动合同的情况下,建立的劳动关系。
3、如果在78年时,双方没有签订劳动合同,而是按照口头协议约定了工作内容、工作时间、工资待遇等事项,那么这种情况下的协议工可以被认定为合同工。但如果当时的劳动法规定不允许签订口头协议,那么这种情况下的协议工就不能被认定为合同工。
4、需要注意的是,由于历史原因和不同地区的规定可能存在差异,因此具体情况需要根据当时的法律法规和实际情况进行判断。建议在具体问题中向相关部门或专业人士咨询。
1、根据现行规定,合同制职工视同缴费年限是存在的。
2、因为合同制职工与正式职工一样,在参加社会保险时也需要规定的缴费年限达到一定条件才能享受相应的退休、医疗、生育等福利待遇。
3、因此,为了保障合同制职工合法权益,规定了合同制职工视同缴费年限的政策。
4、此外,需要提醒的是,各地区的具体政策执行可能会有所不同,需要合同制职工及时关注当地的政策变化,并且在自己的劳动合同中注明退休金及社会保险等相关事宜。
5、除了合同制职工视同缴费年限规定,还有很多劳动保障方面的规定和政策需要我们重视和遵守,比如最近新出台的劳动法等,只有做好自己的权益保护工作,才能真正实现平等、和谐的劳动关系。
根据公司政策和劳动法规定,合同工的工作期限可以根据具体情况而定。一般来说,合同工的工作期限可以是短期的,例如几个月或一年,也可以是长期的,例如两年或更长。具体的工作期限取决于雇主和员工之间的协商和合同约定。在合同到期后,雇主可以选择是否续签合同或将员工转为正式员工。
2、合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等所以合同工不是编制。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
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