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发布时间:2023-10-14 22:36:20 阅读量:
大家好,辞退员工不给补偿协议怎么办相信很多的网友都不是很明白,包括辞退员工给多少补偿也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于辞退员工不给补偿协议怎么办和辞退员工给多少补偿的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!
1、听您的口气,关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据,问题只在于给付的时间问题。
2、多次看到类似的新闻,这些无良公司太可鄙!
3、不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心(若没有,可找当地有心的律师提供帮助意见),你可咨询他们,请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函;内容还要包括若不再限时履行,牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方,万一不行,就打官司,法院肯定会走依法调解的程序。
4、我是公司安环部门的,为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款,说了多少道理没用,最后不惜冒得罪穿小鞋的风险,一纸律师说明函解决问题。
谢邀!工作岗位是劳动合同约定要素之一,变更约定要素就是变更劳动合同,依据《劳动合同法》第三十五条,双方要平等自愿、协商一致。协商不成,企业单方面实施调岗的,有两个对付方法:
方法一、“先服从,后上诉”,先配合企业调岗,然后发出书面通知,告知企业你不同意调岗,只是企业单方面强制执行,你只能暂时配合,请求企业于xx天内作出调回原岗位。通知要有公司代表签收,不签收的,你可以寄挂号信,信封贴挂号条的一面写上“不同意调岗通知书”,拍照,企业收到挂号信后,上网打印签收记录为证,以备将来维权。你做了上述行动后,企业多会有下一步动作,只要企业有侵权行为,你就可以维权。
方法二、直接去劳动监察投诉,要求恢复原职。如果企业有进一步侵权行为,你就可以维权。
但是,如果企业调岗符合规定,则上述方法没用,你只能配合,等待企业有进一步侵权行为,你就可以维权。企业调岗符合以下情况之一的,你只能接受调动,投诉也没用。
1、调岗符合书面约定,切书面约定有员工签名,如劳动合同、岗位职责、岗位说明书、任命书等。
2、企业有调岗的规章制度,且规章制度符合法律要求:内容合法、工会或职代会通过、公示或每人发一份签收为证。
符合上述两个情况的,还需要遵从合理原则,以免滥用为“整人”手段,例如技工调去做绿化、销售调去做保安等,在司法实践中都有可能得不到支持。
劳动者被用人单位无故辞退,用人单位不支付任何补偿的,劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报,一般如果投诉没有多大效果的,建议劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
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