2024年丧假工资发放新规：国家规定天数、计算方式与全勤影响详解

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2024年丧假工资发放新规：国家规定天数、计算方式与全勤影响详解

当亲人离世，员工依法享有丧假以处理丧事。但许多人对丧假期间的工资待遇存在疑问：是否带薪？具体如何计算？会不会影响全勤奖？本文将结合2024年的相关规定，为您清晰梳理这些实际问题。

一、国家关于丧假天数与工资的基本规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

核心要点：

丧假天数：通常为1-3天，具体由企业根据实际情况批准。

适用范围：直系亲属（父母、配偶、子女）。部分企业规章制度可能将范围扩大至岳父母、公婆等，但这并非国家强制规定。

工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

这意味着，丧假是带薪假。这是国家赋予劳动者在特定情况下的权益保障。

二、丧假工资具体如何计算？

“工资照发”具体指发哪些钱？这是争议较多的地方。关键在于理解“工资”的构成。

工资构成与发放对照表

工资组成部分	丧假期间是否发放	说明与依据
基本工资/岗位工资	是	这是“工资照发”的核心部分，企业必须支付。
绩效工资/奖金	视企业规定或劳动合同约定	如果绩效与出勤天数或工作成果直接挂钩，丧假期间可能不发放对应部分。需查看公司规章制度。
津贴、补贴（如交通、通讯补贴）	通常照发	这类固定补贴一般与出勤无关，应正常发放。
加班费	不发放	丧假期间未提供劳动，不涉及加班。

个人观点： 我认为，从保障劳动者权益和体现人文关怀的角度，企业在执行时，对于固定部分的收入应足额发放。对于浮动绩效部分，可以采取更灵活的方式，例如参考月度平均绩效发放，而非简单扣除，这更能体现企业的温度。

计算公式参考

通常情况下，丧假工资计算可参考以下方式：

应发丧假工资 = (月基本工资 / 21.75) × 丧假批准天数

（21.75为月计薪天数）

举例： 某员工月基本工资为5000元，请了3天丧假。

其丧假工资为：(5000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 689.66元。

这689.66元是其在此3天丧假中应得的工资收入。

三、丧假是否影响全勤奖与考勤？

这是员工非常关心的问题。全勤奖属于企业为鼓励员工出勤而设立的奖励性薪酬，并非法定工资组成部分。

关键问题解答

Q：请丧假会扣全勤奖吗？

A： 不一定，完全取决于企业内部规章制度如何规定。

不扣除：许多公司将国家规定的带薪假（如年假、婚假、丧假、产假等）视为“出勤”，不影响全勤奖的评定。这是比较通情达理的做法。

可能扣除：也有公司规定，只要当月有请假（无论是否带薪），即视为缺勤，不发放全勤奖。

操作建议：

员工在请假前，务必仔细查阅公司的《员工手册》或薪酬管理制度中关于“全勤奖”和“考勤”的条款。如有疑问，应及时向人力资源部门咨询确认。

四、2024年需要注意的新情况与实操步骤

虽然国家层面的核心规定未有重大变化，但地方性规定和企业实践在不断细化。

实操步骤指南：

1.查看规定：首先查阅本公司最新的规章制度或劳动合同附件。

2.准备材料：通常需要提供死亡证明、关系证明（如户口本、结婚证）等材料的复印件，用于申请丧假。

3.履行手续：按照公司流程，填写请假申请单，提交给直属领导和人力资源部门审批。

4.明确权益：与HR确认本次丧假的批准天数、工资计算基数、以及是否影响全勤奖和月度/季度绩效。

5.保留记录：保存好请假审批单的副本或截图，作为凭证。

个人见解： 丧假制度本质上是法律对劳动者在悲痛时刻的一种保护。企业与员工之间关于此事的沟通，不应仅仅是冷冰冰的条款确认，更应包含必要的理解与关怀。一个处理得当的企业，不仅能避免劳动纠纷，更能增强员工的归属感。

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以下是一些用户可能关心的相似问题解答：

用户“职场新人小李”提问： 我奶奶去世了，公司说直系亲属不包括祖父母，不给我批丧假，这合法吗？

回答： 根据国家层面的规定，丧假主要适用于职工的父母、配偶和子女。对于祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属，目前法律并未强制规定企业必须给予丧假。许多公司在制定内部政策时会将其范围扩大，作为一项福利。公司不批假并不直接违反国家强制规定，但可能显得缺乏人情味。您可以查看公司制度是否有更宽松的条款，或尝试申请年假、事假来处理相关事宜。

用户“奋斗中的小张”提问： 如果丧假期间正好跨越了法定节假日，比如清明节，这个怎么算？

回答： 这是一个很好的问题。根据相关精神，丧假是用于处理特定丧事的假期，与法定节假日性质不同。如果批准的丧假天数中包含了法定节假日，那么该法定节假日应单独计算，不包含在丧假天数内。例如，您申请3天丧假，其中有一天是清明节（法定假日），那么您的丧假实际使用应为2天，清明节另按法定假日规定休假。具体执行需与公司确认。

用户“细心人王姐”提问： 请丧假需要什么证明吗？如果情况紧急，事后补可以吗？

回答： 通常需要提供证明文件，如直系亲属的死亡证明或火化证明，以及能证明您与逝者关系的材料（如户口本、结婚证、出生证明等）。考虑到丧事处理的紧急性和特殊性，大多数公司都允许员工先通过电话、微信等方式向主管报备请假，事后返回工作岗位时再补交书面申请和相关证明。建议第一时间与上级沟通，说明情况，并了解公司的具体补办流程。