2024年福建婚假天数详解：福州、厦门等地法定婚假包含周末吗？

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2024年福建婚假天数详解：福州、厦门等地法定婚假包含周末吗？

对于即将步入婚姻殿堂的福建新人来说，了解清楚自己能享受多少天婚假，是筹备婚礼过程中至关重要的一环。网络上信息繁杂，说法不一，今天我们就来把福建的婚假政策彻底捋清楚。

一、福建婚假的核心天数：国家基础与地方加成

首先要明确一点，我国的休假制度由国家规定和地方性规定共同构成。婚假也不例外。

• 国家基础：根据原国家劳动总局的相关文件，职工本人结婚时，可以享受3天的婚假。这是全国通用的最低标准。
• 福建加成：福建省在遵循国家规定的基础上，通过《福建省人口与计划生育条例》给予了额外奖励。目前，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受15天的婚假。这意味着，国家基础的3天已经包含在这15天之中。

目前福建省的婚假天数为15天。这个天数适用于全省，无论是福州、厦门、泉州还是其他地市，都统一执行。

二、焦点问题解答：婚假是否包含周末和法定假日？

这是大家最关心的问题之一。我们直接给出答案：婚假是自然日，不是工作日。

这意味着：

你申请的15天婚假，会连续计算，中间的星期六、星期日（即周末）是包含在内的。

如果婚假期间遇到了清明节、国庆节等法定节假日，这些假日也同样计入婚假天数。

一个简单的理解方法：你可以把婚假想象成一段连续的“假期块”，从你开始休假的那一天起，往后数15个日历日。这能帮助你更合理地规划婚礼和蜜月行程。

三、享受婚假，你需要知道这些实操要点

了解了天数，那么在申请和使用时，还有哪些细节需要注意呢？

1. 享受条件：首要条件是依法办理结婚登记。通常需要向单位人力资源部门提供结婚证复印件作为凭证。
2. 申请时间：一般应在结婚前后合理时间内申请，大多数单位要求一年内休完，具体需参照本公司规章制度。
3. 薪资待遇：根据《福建省人口与计划生育条例》规定，婚假期间视为出勤，用人单位应按正常标准支付工资。这一点保障了新婚职工的经济权益。
4. 异地结婚：如果夫妻双方不在同一地区工作，婚假天数仍按各自所在地的规定执行。例如，一方在福建享15天，另一方在另一个省份可能享10天或13天，需要分开计算。

在我看来，福建省15天的婚假政策，体现了对职工婚姻生活的关怀，给予了新人较为充裕的时间来完成人生大事并稍作休整。新人在喜悦之余，也应提前与单位做好沟通，按照规定流程申请，确保假期顺利。

四、关于婚假，你可能还想了解这些

除了核心天数，还有一些延伸问题也备受关注。

• 再婚有婚假吗？

  答案是肯定的。再婚者与初婚者的法律地位相同，同样享有依法享受婚假的权利。用人单位不应以再婚为由拒绝批假或缩短假期。

• 婚假可以分段休吗？

  这通常不被允许。婚假的本意是让职工集中时间处理结婚事宜，因此原则上应一次性连续使用。除非单位有特别人性化的规定，否则不建议分段申请。

• 遇到单位不批或克扣工资怎么办？

  首先应与单位行政部门或工会进行沟通，明确指出相关法规依据。如果沟通无效，可以保留好结婚证、休假申请记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。了解并运用法律武器，是每位劳动者应有的权利。

五、网友常见法律问题咨询

1. 网友“榕城小陈”提问：我刚领证，公司HR说我们公司规定婚假只有7天，说省里15天是“鼓励”，不是强制，这说法对吗？

   答：用户“榕城小陈”，您好。这种说法是不准确的。《福建省人口与计划生育条例》是地方性法规，其中关于婚假天数的规定具有强制约束力，本省行政区域内的企业都应当遵守。公司内部规章制度不能低于法定标准。您可以向HR出示该条例相关条款（第三十一条）进行沟通。

2. 网友“鹭岛小雨”提问：我休婚假期间，公司只给我发了基本工资，绩效和补贴都没发，这样合规吗？

   答：用户“鹭岛小雨”，根据规定，婚假期间视为出勤。“视为出勤”意味着您在这期间的工资待遇应与正常工作期间保持一致。绩效工资如果与出勤天数挂钩，可能受影响，但固定的岗位津贴、交通补贴等应当正常发放。公司仅发基本工资的做法可能涉嫌克扣劳动报酬。

3. 网友“三明老张”提问：我孩子都快生了，去年结婚时忙忘了请婚假，现在还能补休吗？

   答：用户“三明老张”，这主要看您公司规章制度对婚假申请时效的具体规定。法律未对婚假申请截止时间做统一规定，通常由企业规定在登记结婚后半年或一年内休完。如果已远超公司规定期限，补休的请求可能无法得到支持。建议您尽快查阅员工手册或咨询公司人事部门。

4. 网友“泉州小吴”提问：我和女朋友打算国庆假期结婚，连着请婚假，是不是特别划算？

   答：用户“泉州小吴”，从单纯延长连续休息时间的角度看，这样安排确实能获得一个超长的假期。但需要提醒您，如前所述，国庆法定假日那几天（如10月1日至3日）也会被计入您的15天婚假总天数中。它并非“额外增加”，而是“合并计算”。您需要权衡是想要一个超长假期，还是将婚假与法定假日分开，获得更多段位的休息时间。

5. 网友“宁德小赵”提问：我是劳务派遣工，被派到福州一家公司工作，我的婚假应该找谁请？按哪里的标准？

   答：用户“宁德小赵”，劳务派遣职工的婚假，应由与您签订劳动合同的劳务派遣单位负责审批和保障。休假标准则按照用工单位所在地的规定执行，即您被派遣到的福州市，适用福建省的15天规定。您需要向派遣公司申请，并可能需提供用工单位的证明。