六险一金具体比五险一金多哪一项？个人与单位缴费比例详解

问题更新日期：

问题描述

精选答案

很多朋友在找工作或者办理社保时，会听到“六险一金”这个说法。它听起来比熟悉的“五险一金”多了一项，但具体多的是什么？对自己又有什么实实在在的好处呢？今天我们就来详细拆解一下。

核心区别：多出的“第六险”是什么？

简单来说，“六险一金”就是在传统的“五险一金”基础上，增加了一个 “长期护理保险”。

• 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
• 六险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、长期护理保险 + 住房公积金。

这个长期护理保险，主要是为了解决失能人员（比如因年老、疾病、伤残导致生活不能自理）的基本生活照料和医疗护理问题所产生的费用。随着社会老龄化加剧，这项保障的重要性日益凸显。

长期护理保险：为何被纳入“第六险”？

我认为，增加长期护理险是社会福利体系一个非常重要的进步。它关注的不是治疗疾病，而是保障失去自理能力后的生活质量，减轻家庭在时间和经济上的双重压力。这体现了社会保障从“保健康”到“保生活”的延伸。

目前，长期护理险还在逐步试点和推广阶段，并非在所有城市和所有企业强制实行。但它代表了社会保障发展的一个明确方向。

缴费比例：个人与单位如何分担？

这是大家最关心的问题之一。我们以包含长期护理险的“六险”为例，用一个表格来清晰展示（请注意，养老保险等比例可能因地区政策略有浮动，以下为常见参考）：

险种	单位缴费比例（约）	个人缴费比例（约）	备注
养老保险	16%	8%	进入统筹账户和个人账户
医疗保险	8%-10%	2%	含生育保险（已合并征收）
失业保险	0.5%-1%	0.2%-0.5%	根据行业风险程度浮动
工伤保险	0.2%-1.9%	0%	全部由单位承担，个人不缴费
长期护理保险	0.15%-0.3%	0.05%-0.1%	试点地区标准，单位为主个人为辅

关键点解读：

长期护理险：缴费比例较低，且个人承担部分很小，体现了政策的普惠性。

工伤保险和生育保险：个人无需缴费，全部由单位承担，是实实在在的职工福利。

住房公积金：不属于“险”，但属于“一金”。单位和个人缴费比例通常在5%-12%之间，全额进入个人账户，是重要的住房储金。

常见问题解答（Q

&A）

1. 网友“职场新人小李”提问：公司说交六险一金，但我查社保只看到五险，是不是被骗了？

回答：小李你好，这种情况需要区分。确认你所在的城市是否已经正式推行了长期护理保险的强制缴纳。如果还在试点期，可能仅有部分单位先行参与。登录当地的“医疗保障局”官网或官方APP，仔细查看缴费明细，长期护理险的缴费可能会单独列项，也可能合并显示在医疗保险中。最直接的方法是拨打12333社保服务热线，提供个人信息进行查询。

2. 网友“自由职业者王姐”提问：我自己交社保，能参加长期护理保险吗？

回答：王姐，目前长期护理保险主要覆盖的是城镇职工基本医疗保险的参保人员。对于灵活就业人员（即以个人身份参加职工医保）是否纳入，要看当地的具体政策。一些试点地区已经将灵活就业人员纳入参保范围，但缴费方式和比例可能与单位职工不同。建议你咨询当地的医保经办机构获取最准确的信息。

3. 网友“关注父母的刘先生”提问：这个长期护理险，具体怎么用？等我父母老了需要护理时，能报销多少？

回答：刘先生，你的关注点很实际。长期护理险的使用通常有严格的认定标准，需要经过专业评估达到规定的失能等级。待遇形式不一定是直接报销现金，更多是提供服务给付，比如由签约的护理机构上门提供照护服务，或者补贴入住养老机构的费用。报销比例和额度各地差异很大，有的地方能覆盖70%左右的符合规定的护理费用。具体政策需要参照你父母参保地的实施细则。

4. 网友“求职者小陈”提问：面试时，如何快速判断公司提供的“六险一金”是真是假，是否足额？

回答：小陈，给你几个实用步骤：第一，在面试沟通环节，直接询问新增的“第六险”具体指什么，看HR是否能清晰说出是“长期护理保险”。第二，问清缴费基数，是合同约定基本工资，还是按实际工资总额，后者通常更规范。第三，最保险的方式是在劳动合同中明确写明“缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育及长期护理保险）及住房公积金”。入职后，务必在首月后及时查询自己的社保缴费记录进行核实。

5. 网友“企业HR张经理”提问：我们企业在外地，总部要求统一按六险一金缴纳，但分公司所在地好像没有长期护理险，我们该怎么操作？

回答：张经理，这是一个典型的跨地区政策执行问题。稳妥的做法是：立即与分公司所在地的社保和医保经办机构确认，当地是否已出台企业缴纳长期护理险的具体办法。如果尚未强制，则遵循“属地管理”原则，在当地按“五险一金”缴纳。可以将此情况反馈总部，说明政策差异。如果总部坚持，则需要研究能否通过集团统一参保或其他合规方式解决，避免因操作不当带来用工风险。