日常生活中怎样理解公序良俗？了解民法典的具体规定与实际案例

问题更新日期：

问题描述

精选答案

在日常生活中，我们常常听到“公序良俗”这个词，但它究竟意味着什么呢？简单来说，它是公共秩序和善良风俗的合称，是我们社会共同认可并遵循的基本行为准则。它不仅是一个道德概念，更是法律体系中的重要原则，尤其在《中华人民共和国民法典》中有着明确体现。

一、公序良俗的基本内涵

公序良俗并非抽象的概念，它深深植根于我们的社会文化土壤中。公共秩序指的是国家与社会的生存发展所必需的一般秩序，关乎社会稳定与安全。善良风俗则是指社会大众普遍认可并遵循的道德观念和行为习惯，反映了社会的正向价值观。这两者相辅相成，共同构成了社会健康运行的基石。

二、《民法典》中的相关规定

《中华人民共和国民法典》第八条明确规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。” 这一原则性规定贯穿于整部法典。例如：

在合同领域，违背公序良俗的合同条款自始无效。

在婚姻家庭领域，相关行为也需符合这一基本原则。

在财产权利行使过程中，同样不能与之相抵触。

这表明，法律将社会普遍认可的道德标准提升到了法律原则的高度，对民事活动进行着兜底性的规范。

三、实际案例分析：哪些行为可能触碰红线？

理解法律条文后，结合实例会更清晰。以下是一些需要警惕的情形：

约定“永不离婚”或限制基本人身自由的协议。

围绕违反家庭伦理关系产生的经济纠纷，例如涉及不道德的赠与合同。

以非法或不道德行为为内容的合同，如赌博债务等。

损害社会公共利益或基本社会价值观的商业宣传行为。

四、如何在生活中践行与维护公序良俗？

作为社会成员，我们每个人都可以从自身做起：

1.增强法律与道德意识： 主动学习了解相关法律知识，明晰行为边界。

2.审视民事活动： 在签订合同、进行交易或做出重要承诺前，思考其内容是否符合社会主流价值观。

3.尊重社会公共利益： 个人行为应顾及对公共秩序和他人可能产生的影响。

4.倡导正向风尚： 在生活中积极实践诚信、友善、互助等美德。

法律是社会治理的基石，而道德是内心的律令。公序良俗作为连接法律与道德的桥梁，提醒我们，自由与权利的行使绝非没有界限。它要求我们在社会共同认可的价值观框架内活动。当个人的行为选择不仅能坚守法律底线，更能主动拥抱善良风俗时，我们构建的将不仅是和谐的社会关系，更是一个充满正气、积极向善的文明环境。

---

五、相关法律问题解答

• 用户“清风徐来”提问： 我朋友签了个合同，内容是帮别人接送孩子上下学，但合同里写如果孩子意外磕碰，朋友要承担全部责任且放弃诉讼权利。这种条款有效吗？

  回答：“清风徐来”你好。这种完全免除一方基本责任、排除对方主要权利的格式条款，很可能因其显失公平并可能违背保护未成年人权益这一善良风俗，而被认定为无效。民法典第四百九十七条对此类格式条款无效的情形有规定。你朋友不应受此条款束缚，若发生纠纷，仍可依法主张权利。

• 用户“宁静致远”提问： 我们小区有人想把住宅改成快递收发站，整天人来车往，还堆货。这算不算影响“公序良俗”里说的公共秩序？

  回答：“宁静致远”你好。这主要涉及《民法典》中的相邻关系以及物业管理规定。将住宅改为经营性用房，需遵守法律法规以及管理规约，并应征得有利害关系的业主一致同意。其行为若严重干扰了其他业主的安宁生活、破坏了小区正常的居住秩序和安全环境，可以认为构成了对小区公共秩序的妨害。你们可以向业主委员会、物业反映，或依法主张相邻权。

• 用户“法理求知”提问： 法律上说的“良俗”，和我们平常说的“社会风气”是一回事吗？

  回答：“法理求知”你好。两者紧密相关但有区别。“社会风气”范围更广，指社会普遍流行的习气和风尚，有好的也有不良的。“良俗”特指其中那些被法律所承认和保护的、积极的、善良的风俗习惯，是经过法律筛选和确认的正面社会价值。法律通过“公序良俗原则”将部分优秀的道德风尚上升为具有强制力的行为规范。

• 用户“家和万事兴”提问： 老人立遗嘱把财产全给了照顾他的保姆，一点儿没给子女。子女能凭“违背家庭伦理”推翻遗嘱吗？

  回答：“家和万事兴”你好。这需要具体分析。根据民法典，自然人有权依法设立遗嘱处分个人财产。只要老人立遗嘱时神志清醒，遗嘱形式合法，内容是其真实意思表示，且不存在受欺诈、胁迫等情况，遗嘱通常有效。仅以“未给子女分配”为由，难以直接认定为“违背公序良俗”。但如果遗嘱的设立背景存在违反法律强制性规定或确实严重悖离家庭基本伦理的情况，则可能受到影响。此类纠纷复杂，建议咨询专业律师。

• 用户“初入社会”提问： 我刚工作，公司劳动合同里有“自愿放弃缴纳社保”的声明让我签。这能签吗？签了有效吗？

  回答：“初入社会”你好。绝对不能签，此类声明是无效的。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。这种约定因违反了法律的强制性规定，同时规避了社会责任，损害了你的长期合法权益（医疗、养老、工伤等），违背了社会公共利益和基本的劳动保障秩序，属于无效条款。你有权要求公司依法为你缴纳社保。