2024年丧假工资怎么算？法律规定亲属去世期间薪资绩效发放细则解读

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当亲人离世，沉浸在悲痛中的员工除了要处理繁杂的后事，心中往往还萦绕着一个现实问题：请丧假期间，我的工资该怎么算？会不会被扣钱？这不仅是情感上的安慰，更是法律赋予劳动者的合法权益。今天，我们就来详细梳理一下关于丧假工资的那些规定，希望能为您提供清晰的指引。

一、法律基石：丧假是你的法定权利

首先需要明确，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而请丧假，是受到法律保护的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的精神，以及后续相关法律法规的补充，劳动者依法享有丧假。虽然国家层面的规定给出了原则，但具体的假期天数、工资计算方式，通常由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定细则，或由用人单位依法制定的规章制度明确。

二、核心焦点：丧假工资的计算基数

这是大家最关心的问题：“丧假工资是基本工资还是全额工资？”

普遍原则：在规定的丧假天数内，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并支付其工资。这意味着，工资应当照发。

关键解读：这里的“工资”指什么？通常理解，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的全部劳动报酬。这不仅仅指基本工资或岗位工资，它一般包括：

计时工资或计件工资。

奖金（如月度奖、季度奖）。

津贴和补贴。

在特殊情况下支付的工资（如加班费）。

需要注意：一些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会有特别约定，但任何约定都不能低于法定标准。如果单位规定只发基本工资，而你的工资构成中绩效、津贴占比较大，这可能涉嫌侵害你的合法权益。

三、细节辨析：绩效、奖金与路程假

那么，“丧假工资扣不扣绩效和奖金”呢？

1.绩效工资：如果绩效工资属于你正常工作即可获得的、相对固定的劳动报酬组成部分（例如固定的月度绩效），那么在丧假期间通常不应扣除。如果是与出勤率、工作量强相关的浮动绩效，则需根据公司合法有效的规章制度具体判断，但原则是保障劳动者在法定假期内的基本收入不受影响。

2.各类奖金：与绩效工资类似，是否扣发需看奖金性质。全勤奖可能因请假而无法获得，这是合理的；但年终奖等综合评定类奖金，不应单纯因请了法定丧假而取消或克扣。

3.路程假与额外假期：对于需要赴外地奔丧的员工，法律还规定了路程假。路程假同样属于丧假范畴，工资也应照发。如果超过法定及企业规定的丧假天数，超出的部分则可按事假或年休假等处理，工资计算方式也会相应变化。

四、2024年，你需要关注什么？

搜索“丧假工资发放标准2024年新规”的朋友，可能想了解最新动态。需要说明的是，国家层面的核心规定并未在2024年发生根本性变革。但劳动者应当关注：

地方性法规更新：你所在省市是否有关于假期待遇的最新指导意见。

企业内部制度：仔细阅读公司最新的员工手册或规章制度，了解其关于丧假天数（有些企业出于人文关怀会延长）和工资支付的明确规定。

维权意识：当你的权益受损时，知道如何取证（如考勤记录、工资条、制度文件、沟通记录）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、面对实际情况，你可以这样做

当“亲人去世丧假工资怎么算”成为你面临的现实时，建议按以下步骤操作：

1.查阅制度：首先回顾劳动合同和公司公示的规章制度。

2.明确沟通：向人力资源部门提出请假申请时，可礼貌询问丧假期间的工资计发标准。

3.保留凭证：保存好请假审批记录、往返交通票据等。

4.核对工资：发放工资时，仔细核对数额。如有疑问，及时与财务或人力部门沟通，要求给出明确计算依据。

5.寻求帮助：若沟通无效，认为公司做法不符合法律规定，可向工会反映，或咨询当地劳动保障监察大队。

在我看来，丧假工资的规定，其意义远超出金钱本身。它体现了法律对劳动者在遭遇家庭重大变故时的基本生活保障和人文关怀，是社会文明与用人单位社会责任感的试金石。一份足额发放的工资，不仅是对员工合法权益的尊重，也能让员工在艰难时刻感受到组织的温暖，从而在日后更加安心地投入工作。

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法律问题咨询角

用户“宁静致远”提问：我父亲上个月去世，我请了5天丧假。公司这个月发工资，扣掉了我那几天的全部绩效和餐补，说只要没上班这些就不发。这合法吗？

答：“宁静致远”您好，请节哀。根据相关法律规定，劳动者在法定丧假期间，视同提供正常劳动，用人单位应当支付其期间的所有工资报酬。绩效工资如果属于您固定薪酬的一部分，餐补如果属于福利性津贴，在丧假期间扣除可能缺乏法律依据。建议您首先查阅公司的规章制度是如何具体规定的，并与公司人力资源部门进行正式沟通，指出其在计算方式上可能存在的问题。如果沟通无果，可以保留好工资条、考勤记录和制度文件，向当地劳动监察部门进行咨询或投诉。

用户“职场新人小刘”提问：我的爷爷奶奶去世，可以请丧假吗？工资怎么算？

答：小刘你好。根据国家原规定，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶、子女）。对于祖父母、外祖父母去世，目前国家层面未强制规定用人单位必须给予丧假。但这并不意味着完全没有。许多用人单位在自己的规章制度中，会将丧假范围扩大到直系姻亲或供养亲属，体现了更人性化的管理。你需要做的是：第一，查看公司员工手册或请假制度的具体条款；第二，向你的直属领导和HR部门提出申请并说明情况。如果公司批准给予假期，那么在此期间工资支付应按照公司对于丧假的规定执行，通常也应视同出勤。

用户“奔波在外的小张”提问：我在外地工作，回老家奔丧，公司说只给3天丧假，路上时间不算，要我自己请事假，合理吗？

答：小张，你的情况涉及“路程假”问题。根据国家规定，职工需要到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另外给予路程假。路程假是丧假的一部分，同样享受丧假待遇，工资照发。公司要求你将路途时间算作事假是不符合政策精神的。你可以向公司出示相关规定，并说明往返车票等作为路程时间的证明，要求公司将合理的路途时间计入丧假。

用户“李姐”提问：我们公司说丧假只有1-3天，而且必须是父母、配偶、子女去世才行，兄弟姐妹都不算，这规定是不是太严格了？

答：李姐，您提的这个问题很实际。国家层面的规定确实主要针对直系亲属，天数也较为原则（1-3天）。企业在此基础上制定内部细则，在不低于国家标准的范围内，是允许的。对于兄弟姐妹等旁系亲属，法律未作强制要求。这反映出当前规定在亲属范围上可能存在的局限性。从人性化管理角度，越来越多的企业开始放宽范围。如果您觉得公司规定过于严苛，可以通过工会或职工代表大会等渠道提出建议，推动公司修订更富有人情味的假期制度。

用户“迷茫的打工者”提问：如果公司就是不按标准发丧假工资，我该怎么维权？会不会丢了工作？

答：这位朋友，你的担忧很多人都有。维权步骤如下：1. 收集证据：劳动合同、工资条（显示被扣款）、考勤记录、公司相关制度、与领导或HR沟通的邮件、微信记录等。2. 内部沟通：正式向公司人力资源部门或管理层提出异议，要求其解释扣费依据并补发。3. 外部投诉：如果公司拒绝纠正，可以携带证据到用人单位所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉。4. 申请仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以在法定时效内（通常为一年）向“劳动争议仲裁委员会”申请仲裁。关于“丢工作”的顾虑：法律禁止用人单位对依法维权的劳动者进行打击报复。如果因为您维权而被无理辞退，这本身就可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金。维权是法律赋予您的正当权利。