全日制用工合同怎么签？工作时间与社保缴纳全知道，附合同模板参考

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精选答案

对于许多刚步入职场的新人来说，“全日制用工”这个概念既熟悉又陌生。大家可能经常听到，但具体到如何签订合同、每天工作多久、公司要不要给交社保这些细节，心里往往没底。今天，我们就来把“全日制用工”这件事掰开揉碎了讲清楚，让你明明白白上班，安安心心工作。

一、 全日制用工的核心特征是什么？

简单来说，全日制用工就是我们通常理解的“全职工作”。它有几个关键特征，就像拼图的几块核心部分，组合在一起才构成完整的画面。

• 工作时间是基础：根据规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是判断是否为全日制用工的重要标准之一。
• 关系稳定是常态：用人单位与劳动者通常建立的是长期、稳定的劳动关系，而不是临时性或按小时计算的松散合作。
• 合同保障是根本：双方应当签订书面的劳动合同，这是明确权利义务、保障双方权益的法律基石。

二、 签订全日制劳动合同，这些要点要盯紧

找到一份全日制工作，签订合同是第一步，也是最重要的一步。千万别拿到合同看都不看就签字。

（一）合同必备条款不能少

一份规范的全日制劳动合同，必须包含以下内容：

用人单位的名称、住所和法定代表人。

劳动者的姓名、住址和身份证号码。

劳动合同的期限（比如三年固定期限或无固定期限）。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假安排。

劳动报酬的具体数额和支付方式。

社会保险的缴纳约定。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（二）试用期约定有上限

很多朋友问：“全日制用工有试用期吗？”答案是：可以有，但法律有限制。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。

同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

三、 工作时间与休息休假，你的权利要知道

接受了全日制岗位，就意味着你同意了一套标准的工作时间制度。

• 标准工时制：就是前面提到的每日8小时、每周40小时。这是最常见的形式。
• 加班有规定：如果因为生产需要加班，用人单位需要支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班又不能安排补休的按2倍计算，法定休假日加班则按3倍计算。
• 带薪年休假是法定福利：劳动者连续工作满一年后，就享有带薪年休假。具体天数根据累计工龄计算，从5天到15天不等。

四、 社会保险：全日制员工的“安全网”

“全日制用工社保必须交吗？”这个问题非常关键。答案是：必须缴纳。

为全日制员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是用人单位的法定义务，具有强制性。这不仅是国家法律的要求，更是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的重要制度。有些单位以“补贴”形式代替社保，这是不合规的，会严重损害劳动者的长远权益。

五、 与非全日制用工的几点关键区别

为了更清晰地理解，我们可以把它和非全日制用工做个简单对比：

• 工作时间：全日制一般每日工作不超过8小时；非全日制一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
• 合同形式：全日制鼓励签订书面合同；非全日制可以订立口头协议。
• 试用期：全日制可以依法约定试用期；非全日制不得约定试用期。
• 社保缴纳：全日制必须缴纳全部社会保险；非全日制用人单位只需缴纳工伤保险，养老和医疗由劳动者个人缴纳。
• 终止合同补偿：全日制合同终止或解除，符合条件用人单位需支付经济补偿；非全日制双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

了解这些区别，能帮助你在选择工作时做出更适合自己的判断。

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法律问题解答

1. 网友“职场小白”提问：我签了全日制合同，但公司经常让我每天加班3小时，只给一点饭补，说加班费包含在奖金里了，这合法吗？

   回答：这位朋友，你好。公司的做法是不合法的。根据规定，加班工资必须单独、明确地计算和支付，不能将其混入所谓的“奖金”或“补贴”中。对于平时工作日的加班，公司应按照不低于你本人小时工资标准的150%支付加班费。饭补不能冲抵加班费。你可以保留加班记录（如考勤、工作沟通记录），先与公司协商，要求其依法支付，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 网友“安心工作”提问：我们公司说全日制员工做满一年才有年假，但我听说不是这样规定的，到底哪个对？

   回答：安心工作，你好。你们公司的说法不准确。法律规定的享受带薪年休假的条件是“职工连续工作满12个月以上”，这既包括在同一单位连续工作满12个月，也包括在不同单位连续工作满12个月的情况。如果你入职当前公司前，已经在前一家单位连续工作并无缝衔接，那么即使在新公司未做满一年，也可能有资格享受年休假。具体天数根据你累计的总工龄计算。

3. 网友“疑惑的劳动者”提问：我和公司签的是全日制合同，但公司以“灵活管理”为由，不给我交社保，而是每月多发500块钱，让我自己处理。我该接受吗？

   回答：这位劳动者，你好。强烈建议你不要接受这个方案。为全日制员工缴纳社保是公司的强制法定义务，不能通过协议或补贴方式免除。社保是你的重要保障，涉及未来的养老金、医疗报销、失业救济、工伤待遇等。现在每月多拿500元，未来可能损失巨大。而且，公司不交社保是违法行为，你可以要求其补缴。如果公司坚持不缴，你可以据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 网友“新入职者”提问：马上要签第一份全日制合同了，合同期限三年，公司说试用期是六个月，这符合规定吗？

   回答：新入职的朋友，你好。如果你们签订的劳动合同期限是三年，那么约定六个月的试用期是在法律允许范围内的上限。法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。你需要关注的是试用期内的工资，不能低于合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。试用期内公司也应当为你缴纳社保。

5. 网友“寻求稳定”提问：全日制用工合同到期后，如果公司不续签，我有什么权益？

   回答：寻求稳定，你好。这要分情况看。如果劳动合同到期，公司主动提出不续签（除用人单位维持或提高原条件续约而劳动者不同意外），公司需要向你支付经济补偿金。补偿金按你在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是法律为保障劳动者在非因本人过错情况下失业而设立的经济保障。

理解全日制用工的相关规定，是维护自身劳动权益的第一步。希望每一位劳动者都能在清晰、公平的规则下，通过诚实劳动创造美好生活。当权益受到侵害时，也要勇于并善于运用法律武器保护自己。