1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷;2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。更多>>
如果由于单位的原因,劳动合同未签署超过一个月,则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,如果雇主未能在雇佣...更多>>
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...更多>>
我们做的医生和护士是我们生活中的“白衣天使”,一切为了人民群众的身体健康,那医生们的执业规则有哪些呢?在工作中要依据...更多>>
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保...更多>>
签署劳动合同是指劳动者与用人单位件之间确立劳动关系,明确方双权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...更多>>
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者...更多>>
签了劳动合同可以辞职,下面小编为大家针对该问题整理了相关法律知识,提供大家阅读。更多>>
毕业季的大学生进入职场时对合同知识了解比较少,但如果他们在职场工作想辞职怎么办呢?下面小编对该问题整理了相关法律知识...更多>>
1、双方各自工作的具体时间要填写准确;2、双方所做工作的具体内容和要求应填写详细;3、双方不按约定完成有关工作应赔偿对方...更多>>
1、如果A、B公司都具有用人单位主体资格的话,要先解除A公司的合同,再签B公司合同;2、劳动合同必须有劳动者本人签字和用人...更多>>
(1)签约时双方应互相了解,任何一方应尽力让对方正确地了解自己的要求、意图等情况。业主应尽可能地提供详细的工程资料、工...更多>>
1、非全日制用工不得约定试用期。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬结算支付周...更多>>
实践中,用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:一、试用期期限随意设定;...更多>>
劳动纠纷是指劳动者与用人单位就劳动相关问题产生的争议,而解决劳动纠纷的就需要依据相应的法律法规,解决劳动纠纷的法律是...更多>>
在我国,原本就有法律法规保护着广大劳动人民群众和劳动合同。但是随着时代的进步,保护着劳动合同的法律法规也需要适时更新...更多>>
“劳动合同法”这部保障劳动者权益的法律,解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下,大部...更多>>
依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,用人单位要在建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同,那么工作3...更多>>
婚姻家庭
法律顾问
其他纠纷
拆迁安置
法律顾问
公司企业
合同纠纷
其他纠纷
婚姻家庭
其他纠纷
推荐口碑律师
2018-2024 www.12364.com All Rights Reserved
服务热线QQ:2060597585 ICP备案号:渝ICP备2023000249号-30