导读：根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，劳动者离职时用人单位仍应提供离职证明，并支付双倍工资。劳动合同签订的原则包括合同自由原则、权利义务公平对等原则、绿色原则等。本文将详细分析以上内容。
一、没有签订合同需要离职证明吗？
即使没有签订劳动合同，用人单位在劳动者辞职时仍应开具离职证明。根据相关法律规定，当劳动者辞职到期后，用人单位应为其办理离职手续和社保转移手续。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、签订合同的原则有哪些？
1. 主体平等：根据《中华人民共和国民法典》第四条规定，民事主体在民事活动中享有平等的法律地位。
2. 合同自由：民事主体可以根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。
3. 权利义务公平对等：民事主体从事民事活动时，应根据公平原则合理确定各方的权利和义务。
4. 诚实信用：民事主体应秉持诚实，恪守承诺，遵循诚信原则。
5. 守法和维护社会公益：签订合同应遵循法律法规，维护社会公共利益。
6. 绿色原则：签订合同时应考虑节约资源、保护生态环境。
三、劳动合同到期终止合同应赔偿吗？
一般情况下，劳动合同到期终止并不需要赔偿，除非用人单位违法解除合同。根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，并且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或无法继续履行劳动合同，用人单位应根据法律规定支付赔偿金。根据《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或根据当事人约定的终止条件，劳动合同即行终止。
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