在现实生活中，一般劳动合同到期之后往往会面临续签的问题，很多时候可能会存在不续签的情况，那么合同到期公司不续签是否有补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期公司不续签是否有补偿
劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，合同到期属于终止情形。根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者不同意续订固定期限劳动合同。具体的经济补偿标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、合同到期公司不续签可以领失业金吗
劳动合同到期后，如果不想继续与公司续签合同，那属于自动辞职，无法获得补偿。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，这份证明只需体现公司不再与个人签署劳动合同即可。根据劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》，有以下情形属于非因个人意愿中断就业：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退、用人单位违法或违反劳动合同导致辞职。当出现上述情形导致职工失业时，职工有权申领失业保险金。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。需要同时满足求职要求，因为失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。办理过程中还需根据省级劳动保障行政部门的规定提交其他材料。申领手续需在解除劳动合同后的60日内办理，超过60日将不予办理。因此，务必尽快办理。
根据缴费时间的不同，失业保险金的领取期限也有所不同。缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；满5年不满10年的，领取期限为18个月；满10年以上的，领取期限为24个月。根据中华人民共和国社会保险法第四十五条，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：已经缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。领取失业保险金的期限根据累计缴费时间的长短确定，最长不得超过24个月。失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。在领取失业保险金期间，失业人员可以参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳。
三、合同到期后公司不续签的处理方法
合同到期后，公司不续签的情况下，需要向劳动部门进行申诉。你可以向当地劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》的规定，用人单位应当如实履行劳动合同，包括续签合同的义务。如果用人单位违反合同约定不续签合同，可能涉嫌违法解除劳动合同。因此，你有权利寻求法律保护和补偿。
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