导读：劳务合同与劳动合同在公司进行劳务合同签订时有一定区别，那么劳务合同和劳动合同可以同时签订吗？是否有法律依据？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，让我们一起来了解一下。
一、劳务合同劳动合同可以同时签订吗？有什么法律依据？
聘方（以下简称雇主）与雇员（以下简称劳动者）就聘请劳动者前往国家（地区）_______公司工作事宜达成一致意见。双方经协商一致，签订本合同，具体条款如下：
1. 聘方聘请劳动者前往______国（地区）_____________公司从事_____________工作。
2. 工资及支付方式：
（一）薪金：聘方支付给劳动者的基本月薪为_______美元（大写），起算日为劳动者离开中国国境之日，截止日为离开_______国境（地区）之日。如果工作不满一个月，按全月工资计算。
（二）加班工资：聘方因工作需要，要求劳动者加班时，加班工资由双方协商决定。
3. 聘用期限、工作时间和假期：
（一）聘用期：。
（二）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。
（三）休假日：劳动者享受所在国的法定假日。
（四）病假：劳动者每年可享受带薪病假15天。
（五）事假：劳动者因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助办理相关手续。在事假期间，聘方根据情况支付或停发工资，往返旅费由劳动者自理。
4. 住宿、膳食、医疗、保险和税金：
（一）住宿：聘方免费提供给劳动者具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。
（二）膳食：聘方提供给劳动者全月膳食，或支付膳食费用，标准与本单位同类人员相当。
（三）医疗：聘方为劳动者支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。
（四）保险：聘方为劳动者投保当地劳工法规定的各种保险。
（五）税收：聘方为劳动者交纳当地法定的所有税金。
5. 雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费：
聘方负责办理劳动者出入_________国国境（地区）的签证、居住和工作许可等手续，并支付相关费用。聘方承担劳动者从中国至工作地点的往返旅费。劳动者自理出入中国国境的各种手续费用。
6. 提前终止合同：
如果一方因特殊原因提前终止合同，提出方应支付相当于劳动者三个月工资的补偿费，并负责劳动者返回中国的旅费。
劳动者应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯，遵守聘方的有关规定。聘方应尊重劳动者的生活和风俗习惯。在合同执行过程中如有未尽事宜，由聘方和劳动者友好协商解决。劳动者服务满期后，聘方如需续聘，应提前三个月通知劳动者并征得其同意，续聘手续另行约定。本合同以中文书写，一式两份，双方各执一份。合同由聘方和劳动者签字后正式生效。
二、劳动合同和雇佣合同的区别
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。根据劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，有责任完成用人单位的生产任务和工作任务，并遵守劳动纪律和内部规章制度；用人单位有责任支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。
劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有太大区别，两者非常相似。但在我国就业人口众多，无法完全实现充分就业的情况下，劳动合同与雇佣合同的规范、调整及法律后果存在明显差异。
主要区别如下：
1. 性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 目的不同：雇佣合同旨在提供服务，而劳动合同着重于确立劳动关系，明确双方权利义务。
劳务合同和劳动合同可以同时签订，具体依据双方协商一致的内容而定。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，而雇佣合同则是一种提供服务的合同，两者在性质和目的上存在区别。了解这些区别对于公司和劳动者在签订合同时具有重要意义。
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