合同是双方之间约定的法律文件，其中包括有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。那么，如果拒签了无固定期限劳动合同的变更，是否有赔偿？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容。
一、无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条规定情况，才能续订劳动合同。
如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付每月工资的两倍作为赔偿。
二、公司名称变更如何处理劳动合同？
在劳动合同继续有效的情况下，单位应及时变更劳动合同，先解除原合同，再重新订立新合同。同时，单位还需前往劳动局办理变更手续。如果公司未及时变更，劳动者需携带原合同到劳动局解决。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据第三十五条规定，用人单位可以协商一致变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。
三、劳动合同变更时的注意事项：
1. 变更应在劳动合同有效期内进行；
2. 变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
3. 变更应按照法定程序进行。你可以根据法律向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明修改的条款和变更的理由，并给对方一个合理的答复时间。如果双方当事人在限期内做出答复并表示同意变更，双方即可根据协商一致后的变更内容订立书面协议，并在文本上签字盖章，使变更协议生效；
4. 劳动合同变更后，新条款取代原条款，原条款失去法律效力。但未变更的旧条款仍然有效。
在如今的法制社会中，合同以其法律效力的特点，规范了双方的权利和义务。合同当事人可以在双方意见达成一致后终止合同，使市场交易更加安全。如果您还有其他法律问题，请及时咨询律师，123律师网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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