导读： 如果工人在工地受伤且没有签订劳动合同，当事人可以先申请劳动仲裁，以证明劳动关系的存在，然后再根据劳动关系证明申请工伤认定。一旦获得工伤认定，员工就可以享受工伤待遇。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，相应的工伤待遇费用由用人单位负担。
一、工地受伤没有劳动合同，用人单位不赔偿的解决方法：
1. 先申请劳动仲裁，以证明劳动关系的存在，然后再申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。
2. 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，应向所在单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
3. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果需要省级社会保险行政部门进行工伤认定的，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理。
4. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间所发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位负担。
二、工伤赔偿标准的确定依据：
工伤赔偿标准根据因工伤增加生活上的必要费用和由于丧失劳动能力导致的收入损失来确定。包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗等实际发生的必要费用。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
被鉴定为一级至四级伤残的职工，以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
三、工伤赔偿的内容：
工伤赔偿包括以下内容：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，适用于生活不能自理的工伤职工。
6. 一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，适用于被鉴定为一至四级伤残的工伤职工。
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的工伤职工的遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。
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