导读：没签劳动合同发生劳动纠纷的处理方式是：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，当事人可以依法向人民法院起诉。没签劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。
一、没签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果经调解仍不能达成一致，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。其中包括以下争议：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系
根据123律师网提醒，如果没有签订劳动合同，可以通过以下材料来证明劳动关系：1. 职工的工资发放花名册；2. 缴纳各项社保费用的记录；3. 单位发给职工的工作证、服务证；4. 其他职工提供的证言等。
三、没签劳动合同要付双倍工资吗
是的，没签劳动合同的用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。
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