导读：劳动合同、劳务合同和雇佣合同在签订时需要了解不同的处理方式和差异。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，让我们一起来了解吧。
一、劳动合同、劳务合同和雇佣合同的区别：
1. 合同性质不同：雇佣合同是雇佣人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 合同目的不同：雇佣合同以提供劳务为目的，雇佣人对受雇佣人的劳动行为进行支配；劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3. 国家干预程度不同：雇佣合同更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小；劳动合同除了体现当事人意思自治外，还体现了国家的干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4. 主体及关系不同：劳动合同中，一方为劳动者，另一方为用人单位；而劳务合同不具备这种特征。
5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，而雇佣合同属于民法调整，尽管合同法没有对其做出明确规定，但在司法实践中适用民法进行调整。
6. 合同争议处理程序不同：劳动合同争议应适用劳动法规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣合同争议时，法院可以直接受理，适用民法规定处理，解除也不需要特别程序，双方随时可以解除雇佣关系。
二、代理合同与劳动合同的区别：
1. 代理合同是指根据委托，代理人向被代理人收取代理手续费并在授权范围内代为办理业务的关系；而劳动合同的签订以劳动法为依据，调整劳动关系的相关规定，权利和义务集中于劳动的付出和工资、福利待遇的获得。
2. 代理合同的法律责任：代理人和被代理人之间负连带责任；代理人不履行代理职责、损害被代理人利益的责任；无权代理造成损害的责任。
根据《保险法》第六章有关规定，保险公司与个人代理人签订的《个人代理人保险代理合同书》只构成保险代理关系，不构成劳动合同关系。
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