导读：在现实生活中，用人单位与劳动者签订的劳动合同可能因为客观情况的变化而导致合同终止。那么劳动合同到期终止后，经济补偿金如何计算？本文将从两个方面详细说明。
一、劳动合同到期终止经济补偿金
固定期限劳动合同到期终止时，根据劳动合同法的规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件并且劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿金。换言之，固定期限劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿金的两种情况是：
1. 用人单位不同意续订劳动合同；
2. 用人单位同意续订劳动合同，但续订合同中约定的劳动条件低于原合同的约定条件，导致劳动者不同意续订。
需要注意的是，劳动合同法第四十六条第五项中的约定条件在实践中存在歧义。约定条件是指原劳动合同中的条款，包括劳动合同的必备条款和当事人约定的条款。例如，劳动合同到期后，用人单位同意续订，但要调整劳动者的工作岗位，而劳动者不同意调整。在其他条件相同的情况下，仅仅调整工作岗位是否构成与约定条件不符？如果构成，用人单位的管理权是否受到限制？这些问题需要进一步明确。
劳动合同履行过程中出现法律规定的特殊情况导致劳动合同无法继续履行的，也会产生经济补偿金。这些特殊情况包括用人单位被依法宣告破产或依法被吊销营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提前解散等。这种情况下，经济补偿金实质上是因为用人单位主体资格消失导致劳动合同终止。
劳动者死亡、被依法宣告死亡、失踪，或依法享受基本养老保险的，不享受经济补偿金。
二、劳动合同期满不续签是否需要提前通知
根据《劳动法》和《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后，单位决定是否续签劳动合同，是否需要提前30日通知，需参考当地的地方性劳动法规或劳动合同约定。如果双方协商一致并在劳动合同期满前办理续签手续，形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。
如果用人单位未按时办理终止或续签劳动合同手续，而劳动者继续在该单位工作，形成事实劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记手续以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签需提前30天通知，但公司只提前一周通知就违约，应按约定支付违约金。
如果劳动合同中没有约定，法律并未规定劳动合同到期时双方必须提前通知。
三、劳动合同到期终止不续签协议书
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同到期终止不续签需要双方签署协议书。协议书内容应包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息以及双方就劳动合同终止后的相关事宜达成的协议。通过签署协议书，双方确认协议内容并共同遵守执行。
以上为劳动合同到期终止经济补偿金计算及相关问题的详细分析。希望对大家有所帮助。
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