导读：当员工不适应公司或违反公司规定时，公司可能会决定终止劳动合同。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了有关离职证明和终止劳动合同证明书的内容，希望能对大家有所帮助。
一、离职证明终止劳动合同证明书
根据甲乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款中的（）项原因，决定自年月日终止与乙方的劳动合同：
（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
（二）在试用期内，乙方不符合录用条件；
（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意愿签订劳动合同，导致劳动合同无效；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位要求而拒不改正；
（六）乙方严重失职，私自谋利，给用人单位造成重大损害；
（七）乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任；
（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商无法就变更合同达成协议；
（九）乙方不能胜任工作，履行劳动合同差，无法完成工作任务，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；
（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由甲方安排的其他工作；
（十一）甲乙双方一致同意解除劳动合同；
（十二）乙方主动提出辞职；
（十三）法律规定的其他情形；
（十四）其他劳动合同约定的条款。
二、终止劳动合同证明书的撰写要点
编号：我单位于年月日与（身份证号）在本单位担任职位，签订的合同编号为，合同期限为，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，根据以下第项规定，决定（解除/终止）劳动合同：
（一）根据《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人一致协商，解除劳动合同（关系）；
（二）符合《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同（关系）；
（三）符合《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同（关系）；
（四）符合《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同（关系）；
（五）符合《劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同（关系）；
（六）符合《劳动合同法》第四十四条的规定，终止劳动合同（关系）；
（七）因其他原因解除或终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期：年月日
用人单位（章）：员工（签名）：
送达时间：年月日
签收时间：年月日
注：1、此证明书共两份，单位留存备档一份，员工个人留存一份。
2、附上《劳动合同法》相关法律条款。
三、解除或终止劳动合同（关系）证明书
你与我单位订立了（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务）的劳动合同，在合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，根据以下第条款规定，决定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
（一）符合《劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人一致协商，解除劳动合同（关系）；
（二）符合《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同（关系）；
（三）符合《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同（关系）；
（四）符合《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同（关系）；
（五）符合《劳动合同法》第四十一条的规定，解除劳动合同（关系）；
（六）符合《劳动合同法》第四十四条的规定，终止劳动合同（关系）；
（七）因其他原因解除或终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期：年月日
甲方单位（章）：劳动者（签名）：
送达时间：年月日
签收时间：年月日
注：《证明书》一式四联，附上《劳动合同法》相关法律条款。
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