导读：没有签劳动合同发生劳动纠纷的处理方法包括与单位进行协商、申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放能够证明身份的证件如工作证等。
一、没有签合同的劳动纠纷该怎么处理
没有签合同的劳动纠纷的处理方法，具体如下：
1. 劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理;
2. 劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3. 如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
二、未签订书面的劳动合同该怎么认定
劳动关系123律师网提醒您，劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：
1. 工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录;
2. 用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表;
3. 考勤记录;
4. 其他劳动者的证人证言。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、员工自愿不签劳动合同违法吗
违法。员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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