导读：对于未签订劳动合同的员工来说，在想要辞职时可以随时提出离职请求，无需提前提交辞职报告。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，在员工与用人单位之间未签订书面劳动合同的一个月内，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。而根据第六条规定，如果用人单位与员工之间已超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同，用人单位应按劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；如果员工拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条规定用人单位与员工之间已满一年仍未签订书面劳动合同的，用人单位应按劳动合同法第八十二条的规定每月支付两倍工资，并视为已与员工订立无固定期限劳动合同。
二、未签订劳动合同的企业如何赔偿？
（一）根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应每月支付员工两倍的工资。
（二）在什么情况下未签订劳动合同的员工可以获得双倍赔偿？员工同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；未签订合同发生在2008年2月1日之后；从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
（三）劳动者不与公司签订合同的情况下，公司才需要支付每月两倍的工资。如果是劳动者故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，该条款不适用。如果劳动者故意或不愿意签订劳动合同，则不能获得两倍工资。
三、未签订劳动合同的员工辞职需要提前多久？
（一）如果未签订劳动合同的员工想要辞职，无需提前告知单位。对于未签订劳动合同且没有缴纳保险的情况，员工可以随时辞职。同时，员工可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。如果协商不成，员工可以向部门或申请解决。
（二）如果用人单位不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。根据劳动法第十六条、十九条和五十条的规定，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时应订立劳动合同。根据劳动法第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条，以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条的规定，对于用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的情况，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者遭受的损害进行赔偿。
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