劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿 (劳动合同未到期如何解除劳动合同)

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同未到期时可以通过协商来解除合同。劳动者也可以提前30天书面通知所在单位后解除合同，而在试用期内，只需要提前3天通知单位即可解除合同。如果单位存在法定过错，劳动者可以单方面提出离职。

要解除劳动合同有几种方式：

1. 劳动者与单位协商一致解除合同。
2. 劳动者提前30天书面通知单位后单方面解除合同，试用期内只需要提前3天通知。
3. 劳动者因单位存在法定过错情形，可以单方面离职。
4. 单位因劳动者存在法定过错情形，可以单方面辞退劳动者。
5. 单位因法定情形出现，提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以提前与劳动者解除合同。
6. 单位进行裁员。

解除劳动合同后，需要办理的手续如下：

1. 劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。
3. 如果涉及保险，需要办理保险清算和减员手续。人力资源部还会安排工资结算。
4. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开具证明，从而完成离职手续。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除合同，根据劳动合同法的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间不满一年但超过六个月的情况，也按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准就按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最多不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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