在进行合同签订之前，有一些准备工作是必要的。同时，了解相关知识也是至关重要的，特别是对于合同单方面违约的作废规定，我们需要有所掌握。为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了相关内容，让我们一起来了解一下吧。
一、合同单方面违约如何作废
当业务经办人员发现对方可能违约、不能履约或延迟履约时，或者企业自身可能无法履行或延迟履行合同时，应及时向领导报告并处理。针对合同对方违约的情况，可以采取以下措施进行处理。
二、合同违约如何起诉
（一）收集现有证据
现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件，还包括双方交易过程中产生的文件，如交易记录、银行流水等。对于非原件材料，需要律师审查是否会影响诉讼结果。收集对方当事人的身份信息等资料也是非常重要的，这关系到能否提起诉讼并获胜。
（二）确定管辖法院
对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷，法院的管辖可以分为约定管辖和法定管辖。在合同起草时，如果条件具备，可以根据相关法律法规直接约定管辖。如果没有约定管辖，则实行法定管辖。根据《民诉法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。在确定合同履行地时可能存在争议，但根据2015年施行的《民诉法司法解释》，已对此进行了明确规定。
（三）是否请律师
对于复杂案件、涉及较大金额的案件以及异地诉讼的案件，建议寻求律师的帮助，以避免因小失大。由于诉讼过程需要耗费时间和精力，聘请律师可以解决问题的关键。
（四）准备开庭
1、复印证据材料，交给法院备份，有些法院还要求提供一份给对方当事人，自己也要留一份备存。
2、准备起诉状的多份复印件，一份给对方当事人，一份交给法院，自己也要留一份。如果原告是个人，需要签字和按手印；如果原告是公司，需要盖公章，有些法院还要求法定代表人签字。
3、原告是个人的话，需要准备身份证的复印件；如果原告是公司，需要准备营业执照和组织机构代码证的复印件。
4、准备授权委托书，如果请人代理，就需要一份授权委托书。
三、公司可单方解除劳动合同的情形
单位可在以下情况下随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况有：
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
以上就是123律师网小编为大家介绍的关于合同单方面违约如何作废的相关内容。当出现单方面违约的情况时，根据法律规定和合同约定，我们可以采取相应的措施来处理。
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