劳动合同签订3年违约怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。
因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任。但如果劳动合同中有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任。如果劳动者在未解除劳动合同的情况下与其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失，也要承担损害赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
个人提出离职有三种情况：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。（三）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
根据以上规定，如果劳动合同签订了3年，试用期没有超过六个月，则是合法的。至于辞职，只要劳动者提前30天书面报告，即使是在合同期内依旧可以辞职。但需要保留书面报告或批准离职的证据，以防意外状况的发生。
违约金的问题一般只有两种情况下可以和劳动者约定：（一）合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（二）约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不生效，所以即使劳动者在合同期内辞职，也不需要支付违约金，正常程序辞职即可。
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