劳动合同是劳动者与用人单位签订的书面合同。当用人单位的过错导致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。那么，劳动合同自然终止又是否需要支付经济补偿金呢？为了帮助大家更全面地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容，让我们一起来查阅。
一、劳动合同自然终止经济补偿金
当劳动合同因合同期满自然终止时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
二、终止劳动合同通知书
______先生（女士）：
根据您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。现就劳动合同终止事项向您发出如下通知：
（一） 您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号：）将于___年____月___日到期终止。如果您需要续约，请及时提出，并提交相关证明以便我公司及时处理。
（二） 您应在______年______月______日之前完成所有工作交接。
（三） 根据《劳动合同法》规定，在您完成离职交接手续后，如□符合发放经济补偿金的条件，公司将向您支付经济补偿金共计______元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录。如□不符合发放经济补偿金的条件，公司将不再向您支付其他款项。
（四） 您在离职后有保守公司商业秘密的义务，不得从事有损公司名誉或利益的行为，否则将承担必要的法律责任。
送达人： ______ 受送人： ______
三、劳动合同终止的含义
劳动合同终止是指根据劳动法的规定，双方当事人按照劳动合同的条款，实现和履行了相应的权利和义务后，劳动合同因期满或双方约定的终止条件出现而失效。
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