导读：没签合同工伤赔偿标准和签合同的工伤赔偿标准是一样的。受了工伤需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。我国法律明确规定了工伤保险基金和用人单位赔付的范畴，因此劳动者在工伤后可以依法获得赔偿。
一、没签合同工伤赔偿标准怎么算
没签劳动合同的工伤赔偿标准跟签了劳动合同的标准是一样的。首先需要申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完毕后才会被最终确定。根据伤残等级的不同，赔偿费用也会有所差异。赔偿费用由用人单位进行赔偿，如果参加了工伤保险，将由保险公司进行赔偿。
二、受了工伤有哪些赔付方式
法律规定，受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，以下费用将从工伤保险基金中支付：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，以下费用将由用人单位支付：
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止后，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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