导读：在进行合同签订时，不同行业的劳动者之间会存在差异，即使是同一个行业的不同公司之间也会有区别。那么劳动合同、劳务合同和雇佣合同有何区别呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，123律师网小编整理了以下内容。请继续阅读。
一、劳动合同、劳务合同和雇佣合同的区别
1. 雇佣合同
雇佣合同是指当事人约定，一方在一定或不定期限内为他方提供劳务，对方支付报酬的合同。各国法律对雇佣合同都有相应规定。在中国台湾地区的民法第482条、瑞士债务法第319条第一项、德国民法第611条和日本民法第623条中都对雇佣合同进行了定义。在中国大陆的民法中并没有明确定义雇佣合同，但《最高人民法院关于适用民事诉讼法>若干问题的意见》、《民事案件案由规定》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷的诉讼主体、民事案由和赔偿原则进行了规定。
2. 劳务合同
劳务合同在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中并无明确规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系。广义的劳务合同包括提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同和雇佣合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
3. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系、双方权利和义务达成的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》提出了劳动关系成立的要件：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、雇佣、劳务和劳动合同之间的关系
对于雇佣、劳务和劳动合同之间的关系，存在以下观点：
1. 包容说
根据包容说，劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同发展而来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。
2. 劳务合同范围广义说
根据广义的劳务合同含义，劳务合同包括提供劳务为标的的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同和雇佣合同等。但由于劳动关系由《劳动法》规范，劳务合同不包括劳动合同。
3. 并列说
根据并列说，狭义的劳务合同等同于雇佣合同。《民事案件案由规定》将雇佣和劳务合同归为一类案由“劳务（雇佣）合同纠纷”，并将劳动合同与劳务（雇佣）合同并列。
总结：
由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系），且劳务合同（关系）的含义过于宽泛和模糊，因此本文认为只要明确雇佣合同和劳动合同的区别即可，没有必要再提出劳务合同以避免概念混乱。
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