在现实生活中，很多劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位都没有及时与劳动者续签劳动合同。那么，工作合同到期后继续上班多久才会失效呢？123律师网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、工作合同到期仍在上班超过一个月失效
当工作合同到期后，劳动者仍然继续上班，而用人单位未续签书面劳动合同超过一个月的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果工作合同到期后用人单位未续签，并且未支付经济补偿，用人单位也应当支付劳动者经济补偿。但如果用人单位提出维持或提高原来劳动条件并续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。
二、合同失效的时间取决于具体情况
对于没有写明有效期的合同，如果双方不能达成补充协议，双方都可以随时要求终止合同，但应给对方必要的准备时间。如果当事人在合同中约定了终止期限，那么合同在期限届满时失效。合同也可以约定附期限，如果是附生效期限的合同，在期限届满时生效；如果是附终止期限的合同，在期限届满时失效。对于没有明确约定履行期限的合同，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应给对方必要的准备时间。
三、劳动合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同到期后，是否需要赔偿取决于具体情况。如果用人单位不续签合同，劳动者有权要求经济补偿。如果劳动者不续签合同，情况又可以细分为两种：如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。如果用人单位降低原来的劳动条件，而劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
根据劳动合同法第47条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期满超过6个月但不满1年，按照1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么支付经济补偿的标准将按照3倍职工月平均工资的数额支付。最高经济补偿年限不超过12年。
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