劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，而劳动合同在一定的条件下可以解除。如果劳动者没有过错的，用人单位要支付经济补偿给劳动者，那么解除完劳动合同之后要如何处理?卓律网在线金牌律师整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、解除完劳动合同之后该如何处理
劳动合同解除后，用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动纠纷合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工解除劳动合同的程序
(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(2)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(3)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(4)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(5)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(6)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(7)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(8)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(9)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行在线法律咨询。
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