用人单位拖欠劳动者工资是时常发生的，特别是拖欠农民工工资的行为，而对于拖欠农民工工资的违法行为，可以进行举报的，对违法单位进行相应处罚，那么拖欠农民工工资违法行为如何举报?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、拖欠农民工工资违法行为举报
对于拖欠农民工工资的行为，任何单位和个人都可以依据人社部门公布的举报电话、网站等途径，向人社部门进行举报。
《保障农民工工资支付条例》
第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
二、如何认定公司拖欠工资
认定公司拖欠工资的规定如下：
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的劳动合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。
通过上述分析知道，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人社部门接到举报后，要及时处理，维护农民工权益。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行咨询。
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