关于我们 联系我们 公司资质 版权声明 网站地图
免责声明:本网页内容来源网络收集旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系。
侵权删除E-MAIL:478923@qq.com
发布时间:2023-10-16 16:54:01 阅读量:
大家好,试用期公司不签劳动合同违法吗相信很多的网友都不是很明白,包括未签订劳动合同也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于试用期公司不签劳动合同违法吗和未签订劳动合同的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同中未约定试用期是不违法的,也就是不需要经过试用的。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同不能与中介签订,中介与你只能签订介绍合同,与他们签订的劳动合同无效,劳动合同是用人单位与劳动者签订劳动合同,具有法律效力。
2、上班十天不可能立即签订合同,一般是有试用期,试用期内双方可有双向选择的时间,大部分试用期为三个月。只做了十天不会签订劳动合同。
1、入职七天签劳动合同是合法的。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月内,公司须与员工签订劳动合同,所以入职七天,签订劳动合同是合法的。
2、如果员工超过一个月没有与公司签订劳动合同,该种情况是不合法的,可以通过当地的劳动部门申诉追逃两倍的工资赔偿金。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。
关于我们 联系我们 公司资质 版权声明 网站地图
免责声明:本网页内容来源网络收集旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系。
侵权删除E-MAIL:478923@qq.com
微信扫一扫,添加23律师网官方微信,及时了解最新律师信息