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发布时间:2023-11-20 16:21:54 阅读量:
1. 按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2. 按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因订立、变更劳动合同发生的争议;因辞退、辞职发生的争议;因支付抚恤金、最低生活保障发生的争议;因工作分配发生的争议;因工作时间、休息休假发生的争议;因支付经济补偿性货币发生的争议;因工伤待遇发生的争议等。
3. 按照当事人国籍的不同分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指中国的用人单位与具有外国国籍的劳动者之间发生的劳动争议。
1. 和解。自愿协商达成一致,应当制作协议书,协议书应当载明双方自愿达成协议的内容;
2. 调解。调解委员会依照法定程序及时调解劳动纠纷,协助企业解决职工与用人单位之间的矛盾;
3. 仲裁。仲裁委员会依照法定的程序对劳动纠纷进行仲裁裁决;
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院依照民事诉讼程序进行审判。
1. 调解委员会的职责:协助企业调解本单位劳动争议;对职工进行法制宣传教育;参与协调劳动关系方面的其他事务。
2. 调解委员会的权限:有权进行调查,了解发生争议的具体情况;有权要求当事人提供有关证据材料;有权要求当事人停上履行调解协议;有权根据事实做出判断并按照规定权限做出处理或者提出处理意见。
3. 调解程序:申请——受理——调查——调解——制作调解协议书——终结。注意:“自调解组织受理调解之日起,计算仲裁申请时效。”既受理调解案件后仲裁申请时效的中断。另外“调解协议达成后,调解协议书经双方当事人签名或盖章后生效。”并且,“自调解协议生效之日起15日内,当事人到有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。”既自达成调解协议之日起15日内仲裁委应当受理该案件,如果15日内不申请仲裁的仲裁委可以不再受理该案件(对申请了仲裁而仲裁委未予立案的案件视为调解结案,其法律效果是相同的)。
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